L’entretien EPP – entretien de parcours professionnel

Qui est concerné et quand doit être organisé l’entretien professionnel ?

L’EPP reste une obligation pour tous les employeurs (quelle que soit la taille de l’entreprise) et concerne tous les salariés, quels que soient leur contrat (à durée déterminée ou indéterminée, en apprentissage ou en professionnalisation). Il doit être proposé à l’embauche et renouvelé tout au long du parcours professionnel :

• À l’embauche : dans l’année suivant l’entrée en poste
• Tous les 4 ans : entretien régulier de suivi du parcours
• Tous les 8 ans : état des lieux récapitulatif du parcours professionnel lorsque le salarié atteint 8 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Il s’agit de l’ancienneté réelle du salarié dans l’entreprise, en années révolues (donc hors période de suspension du contrat de travail)
• Entretiens renforcés : à la mi-carrière (dans les 2 mois suivant la visite médicale) et dans les 2 années précédant le 60ᵉ anniversaire.

L’EPP doit également être proposé au salarié qui reprend son activité après certains congés (maternité, adoption, parental, proche aidant, sabbatique, mobilité sécurisée, temps partiel, longue maladie ou mandat syndical), si aucun entretien n’a été réalisé dans les 12 mois précédant la reprise. L’entretien peut être initié par le salarié avant sa reprise de poste. 

Comment se passe la bascule entre les deux ?

Le passage de deux à quatre ans entre deux entretiens de parcours professionnels s’applique à compter du dernier entretien réalisé, et le bilan, initialement prévu au bout de six ans, doit désormais être effectué au bout de huit ans.