RH

Qui est concerné et quand doit être organisé l’entretien professionnel ? L’EPP reste une obligation pour tous les employeurs (quelle que soit la taille de l’entreprise) et concerne tous les salariés, quels que soient leur contrat (à durée déterminée ou indéterminée, en apprentissage ou en professionnalisation). Il doit être proposé à l’embauche et renouvelé tout au long…

Dans une PME, les sujets RH sont souvent traités au fil de l’eau : un recrutement à lancer, un départ à gérer, une formation à organiser, une difficulté managériale à résoudre.Cette gestion du quotidien est compréhensible, mais elle peut parfois masquer des fragilités plus profondes. Un diagnostic RH permet de prendre du recul, d’identifier les…