Fiches pratiques & outils

Retrouvez ici des supports simples et concrets pour vous aider à structurer vos pratiques RH, clarifier vos projets formation, préparer vos démarches qualité ou faciliter la transmission des compétences. Ces fiches sont conçues comme des points d’appui pratiques, directement utilisables ou adaptables à votre contexte.

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  • Créer son organisme de formation : les premières questions à se poser

    Créer un organisme de formation ne consiste pas seulement à proposer une formation. C’est construire une offre claire, conforme, utile pour les clients et réellement pilotable dans le temps. Avant de se lancer, plusieurs questions méritent d’être posées pour éviter une démarche improvisée. 1. À quel besoin votre offre répond-elle ? La première question est…

  • IA et transmission des compétences : quels usages concrets pour les PME ?

    Dans une PME, les compétences clés reposent souvent sur quelques personnes expérimentées. Elles connaissent les clients, les méthodes, les outils, les astuces métier, les points de vigilance et les bonnes pratiques du terrain. Pourtant, ces savoir-faire sont rarement formalisés. Avec les départs à la retraite, le turnover, les absences ou les réorganisations, cette mémoire peut…

  • Les savoir-faire invisibles : comment les repérer avant qu’ils ne disparaissent ?

    Dans une entreprise, tous les savoir-faire ne sont pas visibles. Certains ne sont pas écrits, pas formalisés, parfois même pas identifiés comme des compétences clés. Ils se transmettent à l’oral, par l’observation, par l’habitude ou grâce à l’expérience accumulée au fil des années. Ce sont pourtant souvent ces savoir-faire invisibles qui permettent de résoudre un…

  • Transmission des compétences : pourquoi attendre un départ est souvent trop tard

    Dans beaucoup d’entreprises, la transmission des compétences est abordée lorsqu’un salarié annonce son départ, prépare sa retraite ou change de poste. À ce moment-là, l’urgence devient évidente : il faut récupérer des informations, organiser une passation, former une autre personne et éviter une perte de savoir-faire. Mais attendre ce moment est souvent trop tard. Les…

  • L’entretien EPP – entretien de parcours professionnel

    Qui est concerné et quand doit être organisé l’entretien professionnel ? L’EPP reste une obligation pour tous les employeurs (quelle que soit la taille de l’entreprise) et concerne tous les salariés, quels que soient leur contrat (à durée déterminée ou indéterminée, en apprentissage ou en professionnalisation). Il doit être proposé à l’embauche et renouvelé tout au long…

  • L’entretien professionnel

    L’entretien professionnel est un rendez-vous entre un salarié et son employeur. C’est un temps d’échange qui permet de faire le point sur le parcours du salarié, ses compétences et son évolution professionnelle. Depuis la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, l’entretien professionnel est remplacé par l’Entretien de Parcours Professionnel (EPP). ⚠️ Attention : l’entretien professionnel diffère de l’entretien annuel qui vise à évaluer les…